Hilti Arbeitgeber

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Ist Hilti Deutschland der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilti Deutschland AG in Kaufering gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich. Die Bemühungen. Wertschätzender Arbeitgeber. Mar 31, — Verkaufsberater Außendienst, Frankfurt. Empfehlen. Positive Bewertung des CEO. Geschäftsprognose. Pros. Wie bewerten Mitarbeiter von Hilti Deutschland ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier im Detail. Hilti ist ein guter Arbeitgeber, fordert und fördert, man kann auch international Karriere machen. Vorteile. interessante abwechlungsreiche Tätigkeit. Nachteile.

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Wie bewerten Mitarbeiter von Hilti Deutschland ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier im Detail. Hilti ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert​. „Bei uns herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und man. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich​. Hilti Arbeitgeber Hilti Arbeitgeber Indonesia Beste Spielothek in TГјmlauer Koog finden English. Gleichberechtigung 5, Mexico : Spanish. Der VL arbeitet die Themen- und Projektflut ab. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Verbesserungsvorschläge Den Kunden in den Mittelpunkt stellen. Nachgefragt Tests Nein. Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von Roulette Mit Max bestätigt. Die Teams sind nach Branchen spezialisiert. Gut am Arbeitgeber finde ich gutes Image, gute Produkte, gute Sozialleistungen, Urlaubsplanung komfortabel. Juni Genügend 0. Wir sind permanent in den Ranglisten der besten Arbeitgeber der Welt vertreten. Das sagt eine Menge über das Arbeiten bei Hilti aus. Hier einige unserer. Hilti wird bei Great Place to Work ein weiteres Mal als einer der besten Arbeitgeber Eu-ropas ausgezeichnet. Guter Arbeitgeber mit unterdurchschnittlichem Gehalt. Stärken. Hohes Maß an Selbständigkeit bei der Ausübung der Tätigkeit. Flache Hierarchie - schnelle. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich​. Hilti ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert​. „Bei uns herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und man.

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Get exactly what you need with Set Selector. On-demand and live webinars Hilti webinars provide an interactive online learning experience through technical presentations that include live product demonstrations, technical panel discussions and more, and you can watch them from the comfort of your home or office.

Learn more about on-demand and live webinars. Learn more about Tools on Demand. Innovation Magazine Check out the Innovation Magazine and see the latest tools and systems from Hilti.

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Surinam Trinidad and Tobago Uruguay Venezuela. Canada United States. How Hilti is supporting you during the Covidcrisis From single-person operation tools to online training options, Hilti remains committed to helping you during the COVID crisis.

More information. Thank You An e-mail has been sent to our Customer Service team for follow-up. Log out.

Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.

Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit. Coaching Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung.

Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern — sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision.

Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.

Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt. Mitarbeiterrabatte Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen.

Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden. Mitarbeiterbeteiligung Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.

Unsere Bewerber sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen Grund- Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen.

Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus.

Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.

Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker, Techniker oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen. Wir verwirklichen unser Markenversprechen: "Hilti.

Mehr Leistung. Mehr Zuverlässigkeit. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.

Neben den Kunden sind auch ganz klar die Mitarbeitenden wichtige Eckpfeiler in der Hilti-Philosophie. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden und so das Fundament der starken Unternehmenskultur bilden.

Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger, wenn nicht gar der wichtigste Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs.

Um unsere Teammitglieder für zukünftige Herausforderungen vorzubereiten, investieren wir rund Bei uns befindet sich das Unternehmenswachstum im Einklang mit dem Wachstum unserer Mitarbeiter.

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Sie bietet allen Teammitgliedern die Möglichkeit, Feedback zu verschiedensten Themenbereichen des Unternehmens zu geben.

So können wir uns kontinuierlich verbessern. Das Unternehmen setzt auf ein umfassendes Personalmanagement und fördert die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter — von der technischen Ausbildung bis zur internationalen Karriere.

Dabei gibt es einen klaren Leitsatz für Führungskräfte: Entwickle deine Mitarbeiter und erreiche deine Ziele. Auch Funktionswechsel unterstützt Hilti, um seine Mitarbeiter interdisziplinäre Erfahrungen zu ermöglichen und neue Perspektiven zu eröffnen.

Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Länder kennen zu lernen. Dies gelingt uns durch vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Das Ergebnis gibt uns Recht: rund 80 Prozent der Managementpositionen können wir intern besetzen.

Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf.

Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können. Soweit ich es beurteilen kann, schwankt das Verhalten von Team zu Team.

In manchen Teams herrscht ein wirklich gutes Klima - in anderen nicht. Ich selbst hatte in meiner Zeit als Verkaufsberater einen sehr guten Verkaufsleiter, auf den ich in jeder Situation zählen konnte und der mich beruflich und persönlich extrem weiterentwickelt hat.

In meinem Team stets optimal. Sehr gute Durchmischung von Jung und Alt, so dass sich die Kollegen mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen ergänzen können.

Wenn man an neuen Aufgaben interessiert ist, bekommt man diese auch. Zudem ist es gerne gesehen, wenn man selbst neue Dinge ausprobiert.

Kommuniziert wird definitiv genug. Ich selbst kenne genug Frauen im Unternehmen, die Karriere gemacht haben, oder nach ihrer Elternzeit wieder einsteigen.

Hier ist definitiv Luft nach oben. Die älteren Kollegen im Vertrieb sind das Rückrat der Firma. Dabei meine ich nicht nur den Umsatz sondern auch das Wissen rund um Erklärungswürdige Produkte wie "Brandschutz".

Ich selbst habe von meinem guten und respektvollen Umgang mit genau diesen Kollegen zehren können. Anders kommt man mit der ganzen Vielfalt an Produkten nicht klar.

Nichts desto trotz laufen hier erste Initiativen für die älteren Kollegen an. Die Führungskräfte sollten dennoch öfter betonen, wie wichtig die Kollegen sind.

Wenn ein Mitarbeiter im ersten Jahr gut durchstartet und ein Gebiet von Beispielsweise Wer gute Leistung bringt, kann weiterkommen.

Dabei sollte allen Bewerbern jedoch bewusst sein, dass die meisten Möglichkeiten sich auf den Standort in Kaufering beschränken. So ist Vertrieb.

Wer gut ist, verdient gut. Wer sehr gut ist, verdient sehr gut. Hat für mich immer gepasst. Beim Golf und später dann Passat hat mich lediglich die Motorisierung gestört.

Das ist allerdings Jammern auf hohem Niveau. Dieser Punkt ist der Unternehmensführung definitiv wichtig, wird aber nur schleppend umgesetzt.

Nach rund zweieinhalb Jahren wurde ich zum Vertriebstrainer der Region entwickelt. Dabei habe ich wirklich selten mehr als neun Stunden gearbeitet.

Meines Erachtens ist hier jeder für sich selbst zuständig. Im Job des Vertriebstrainers wurde dann mehr verlangt.

Natürlich sagt man nach einer Beförderung erst einmal "JA" zu allen Nebenaufgaben. Das schlägt sich dann jedoch schnell in der sogenannten "Work-Life-Balance nieder.

Die Kollegen und der Zusammenhalt. Das Gehalt für Hochschulabsolventen. Die vom Mitarbeiter geforderte Eigeninitiative.

Leider kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima. Stark personenabhängig, sowohl auf Regions-als auch auf Verkaufsleiterebene.

Auf VL-Ebene sehr starke und geförderte Einzelkämpfermentalität.. Der VL arbeitet die Themen- und Projektflut ab..

Die Entlohnung ist gemessen an der Arbeitsbelastung als VL mehr als unterdurchschnittlich..

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Informieren Sie sich über unsere weltweiten Karrieremöglichkeiten und offene Stellen. Wenn die Zahlen nicht stimmen, liegt es nie an der Strategie. Eine regionale Projektunterstützung würde hier sehr helfen Um diesen eingeführten Preis bewerben sich pro Jahr über 2.

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